CURSO 2024-2025
Modalidad
Semipresencial
Idioma
Castellano
Horario
2 fines de semana al mes en el horario indicado y el resto del programa se trabaja online:
Viernes tarde de 16.00 a 21.00 h
Sábados mañana de 9.00 a 14.00 h
Preinscripción
Abierta
Matrícula
Abierta
Créditos
15 ECTS
Duración
Febrero - mayo 2025
Precio
1670 € (111,3 €/ECTS). El precio no incluye tasas ni preinscripción
Matricúlate antes del 15 de septiembre y disfruta del 10% de descuento o antes del 15 de noviembre y disfruta del 8% de descuento
La realidad organizacional del tercer sector demanda una profunda comprensión de los sistemas de liderazgo y el desarrollo de enfoques que impulsen la eficiencia y el crecimiento personal y profesional de sus miembros. Para ello, es esencial valorar tanto los procesos psicosociales como la lógica inherente a la gestión de equipos multidisciplinares.
La transición de la gestión de Recursos Humanos en la Dirección de Personas y Organización representa un cambio significativo en la planificación y gestión de los colaboradores, convirtiéndose en un pilar fundamental para la consecución de los objetivos organizacionales. Esta responsabilidad recae sobre los directivos, quienes deben fomentar una dinámica interna efectiva entre los equipos y reforzar las políticas y herramientas de gestión de personas en entornos sociales.
Esta gestión requiere un profundo conocimiento de los sistemas de administración en dirección de personas y organización, así como el desarrollo de habilidades directivas sólidas para promover la eficiencia y el rendimiento profesional de los equipos de trabajo. La profesionalización del liderazgo es fundamental para potenciar dicho rendimiento y se logra mediante el reconocimiento la importancia estratégica de su función y el reforzamiento de las competencias directivas más impactantes.
OBJETIVOS
- Reconocer la importancia estratégica del liderazgo en el tercer sector, desarrollando competencias y habilidades directivas sólidas que permitan dirigir equipos de forma eficiente.
- Profundizar en la profesionalización de la gestión de equipos explorando aspectos clave como la autoconciencia emocional del directivo, su influencia y habilidades comunicativas, así como el valor del desarrollo de los miembros de su equipo.
- Comprender la transición de la gestión de Recursos Humanos a la Dirección de Personas y Organización como un cambio estratégico en la planificación y gestión de colaboradores, centrándose en el refuerzo de políticas de gestión de personas y sus sistemas de administración.
- Explorar estrategias efectivas para la gestión de conflictos en entornos organizacionales y comunitarios, incluyendo la gestión dialogada, la comunicación eficaz, la negociación colaborativa y la mediación, con el objetivo de promover relaciones saludables y colaborativas.
METODOLOGÍA
Esta titulación combina lecturas, ejercicios, participación en los foros de plataforma virtual, reflexión e investigación personal, etc. Y proporciona espacios de encuentro para la deliberación, reflexión, profundización y concreción de respuestas a las cuestiones estudiadas ya las problemáticas detectadas en la práctica profesional. Asimismo, se facilita el aprendizaje experiencial y contenidos vinculados a la realidad práctica de las organizaciones a través de seminarios con expertos en diversas materias. Adicionalmente, el máster contempla prácticas profesionales con un seguimiento tutorizado.
PRÁCTICAS
Este programa no contempla prácticas profesionales.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
- Profesionales que quieren cambiar en el sector social.
- Personas directivas de otros sectores que quieran trabajar en el Tercer Sector.
- Cargos intermedios de entidades sociales o profesionales de estas organizaciones que quieran acceder a estos cargos a corto plazo.
- Personas que desean emprender en el ámbito social.
- Personas que quieren devengar para la Administración Pública
SALIDAS PROFESIONALES
- Directivos y gerentes de organizaciones no lucrativas y de economía social.
- Responsables de departamento de recursos humanos o dirección de personas y organización.
- Coordinadores de voluntariado.
POR QUÉ ESTE PROGRAMA
- La trayectoria del máster al que pertenece avala la solidez del programa.
- La Fundación Pere Tarrés, a la que pertenece la Facultad de Educación Social y Trabajo Social, es una de las organizaciones del Tercer Sector con mayor reconocimiento en Cataluña. Enseñamos de lo que sabemos.
- Adquirir méritos para oposiciones a la Administración Pública.
- La investigación de la Facultad desarrolla herramientas innovadoras para la intervención que después se transfieren al aula.
- Usamos metodologías activas: estudio de casos, ABP, simulaciones, clases invertidas, entre otros.
- Grupos reducidos, que permiten un acompañamiento personalizado a través de tutorías individuales.
- Acceso a las ventajas de la Facultad:
- Servicio de prácticas y Bolsa de Trabajo.
- Becas y ayudas y facilidades de financiación.