Fomentando la igualdad

La Fundación Pere Tarrés dispone de un Plan de Igualdad y Conciliación que busca conciliar la vida laboral y familiar, evitar cualquier tipo de actitudes sexistas, difundir la perspectiva de género, reducir el absentismo laboral, normalizar la utilización del lenguaje no sexista y favorecer la diversidad. Todo ello, para conseguir un proyecto profesional coherente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Además, pretende incidir en una forma de trabajar que permita estrategias para aumentar la participación activa de las mujeres y otros colectivos como las personas con diversidad funcional o en riesgo de exclusión social, en todos los ámbitos de la Fundación.

También ha establecido diferentes protocolos y medidas para prevenir y detectar el acoso por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género, así como garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales, y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia.

Por otra parte, desde diferentes ámbitos de la Fundación se llevan a cabo programas y actividades educativas y formativas dirigidas principalmente a adolescentes y jóvenes para fomentar la igualdad y prevenir actitudes discriminatorias o violentas hacia la diferencia.