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13.05.16

Las acciones a favor de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la Fundación Pere Tarrés la han hecho merecedora del premio a la conciliación que entrega la Asociación GEC de la Familia en el marco de los Premios Empresariales e Institucionales Familia 2016.

El presidente de la Asociación Grupo de Entidades Catalanas (GEC) de la Familia, Daniel Arasa, ha entregado el premio a la conciliación vida laboral, familiar y personal a la Fundación Pere Tarrés, representada por Jesús Delgado, administrador de la Facultad Pere Tarrés-URL, Pere Joan Giralt, director de Recursos Humanos de la Fundación Pere Tarrés, y Marina Picazo, jefa de Personal de la Fundación. El acto de entrega tuvo lugar en el auditorio FITAC (Barcelona) el pasado 12 de mayo y fue precedido por una masterclass centrada en la conciliación y sus beneficios en los trabajadores y en las empresas.

La Fundación Pere Tarrés ha desarrollado un Plan de Igualdad y Conciliación (PIC), 2013-2017, que busca conciliar la vida laboral y familiar, evitar cualquier tipo de actitudes sexistas, difundir la perspectiva de género, reducir el absentismo laboral, normalizar la utilización del lenguaje no sexista y favorecer la diversidad. El Plan debemos hacer juntos, no es algo sólo de los jefes, no son unas pequeñas acciones para mejorar una cuestión, la igualdad y la conciliación son cosa de todas y todos , afirma Pere Joan Giralt, director de Recursos Humanos de la Fundación Pere Tarrés.

El equipo humano de la Fundación Pere Tarrés

La naturaleza variada de servicios, proyectos y actividades que realiza la Fundación Pere Tarrés configura un equipo humano muy diverso formado por profesorado, personal de gestión, monitores, educadores y educadoras, etc. Durante el año 2015, la Fundación Pere Tarrés ha dado empleo directo a 4.476 personas, un 76% de las cuales colaboren a tiempo parcial con la entidad. El perfil de los colaboradores de la Fundación Pere Tarrés es mayoritariamente femenino, con un 81% de mujeres, y de unas franjas de edad muy diversas, que van de los 21 a los más de 60 años.

Premio de la Asociación GEC de la Familia

El premio a la conciliación vida laboral, familiar y personal reconoce a las empresas e instituciones que han introducido medidas favorables a la conciliación familia-trabajo en su organización empresarial, como por ejemplo: flexibilidad horaria, teletrabajo, jornada reducida, contratación parcial, permisos de maternidad/paternidad u horarios de las reuniones entre otros. El premio conciliación forma parte de los Premios Empresariales e Institucionales Familia, que ya cuentan con 20 ediciones, y que reconocen también a las personas, empresas e instituciones que trabajan en pro de la imagen de la familia, de la iniciativa social y del mecenazgo a organizaciones familiares.